Какую отметку следует вносить в трудовую книжку работника, если он оформлен на полную оплату, но не уволен с прежнего рабочего места по причине отпуска по декрету?
9 октября 2014 г. 20:30, вопрос №20047
Ярослав, Подольск
Категория: Трудовое право
Если в трудовой контракт не были включены положения о надбавках и доплатах, а также о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска, следует ли это считать нарушением?
4 октября 2014 г. 14:02, вопрос №19112
Мария, Самара
Категория: Трудовое право
Если компания зарегистрирована по месту проживания её руководителя, то правомерен ли набор сотрудников на означенный адрес, если в нём оборудуются рабочие места?
3 октября 2014 г. 15:52, вопрос №18925
Маргарита, Курск
Категория: Трудовое право
Если ИП берёт на работу надомных работников, то вправе ли он заключать с ними трудовые контракты?
2 октября 2014 г. 14:21, вопрос №18738
Арина, Оренбург
Категория: Трудовое право
Если в компании имеется лишь офисный мусор, и она оплачивает услуги специальной фирмы по его вывозу, следует ли также осуществлять платежи за вредное влияние на окружающую среду?
30 сентября 2014 г. 23:36, вопрос №18551
Тимур, Ульяновск
Категория: Трудовое право
Вправе ли ИП выдавать заработную плату своим работникам непосредственно из кассы?
30 сентября 2014 г. 14:09, вопрос №18364
Ульяна, Волгоград
Категория: Защита прав работников
Можно ли одновременно практиковать применение не подпадающих под НДФЛ компенсаций за эксплуатацию личного авто и оплаты топливно-ремонтных мероприятий по договору аренды или же следует выбрать...
28 сентября 2014 г. 00:39, вопрос №18024
Анна, Чита
Категория: Защита прав работников
Если компания зарегистрирована в столице, а её сотрудники осуществляют вахтовую деятельность в северном регионе, то следует ли создавать обособленное подразделение по месту ведения трудовой...
27 сентября 2014 г. 00:39, вопрос №17803
Маргарита, Пермь
Категория: Трудовое право
Компания согласно законодательству обязана осуществлять выплату аванса. Вправе ли она выплачивать сотрудникам некую сумму, имеющую фиксированный характер?
26 сентября 2014 г. 16:28, вопрос №17599
Арсений, Мытищи
Категория: Трудовое право
Если период заключённого с гендиректором срочного договора закончился, то, следует ли последнего увольнять и принимать заново, если работа его удовлетворительна?
24 сентября 2014 г. 14:49, вопрос №17140
Мария, Миасс
Категория: Защита прав работников
Если гендиректор - учредитель компании уходит в декрет, то вправе ли он подписывать рабочую документацию или же должен предать кому-либо право подписи?
23 сентября 2014 г. 23:37, вопрос №17089
Ярослав, Дзержинск
Категория: Трудовое право
Сотрудник принят в компанию на одну должность, затем переведён на другую, оставаясь при этом, как совместитель, на первой. После этого сотрудник переведён полностью на вторую должность, прекратив...
23 сентября 2014 г. 20:39, вопрос №17021
Мария, Набережные Челны
Категория: Трудовое право
За некий проступок сотрудника компании следует подвергнуть дисциплинарному взысканию. Как надлежащим образом составить соответствующий приказ, и на какие нормативные акты следует ссылаться?
23 сентября 2014 г. 19:33, вопрос №17004
Варвара, Пермь
Категория: Трудовое право
Если деятельность компании, руководителем которой является её же учредитель, приостановлена, то следует ли опубликовать специальный приказ о приостановлении деятельности и, соответственно, о...
22 сентября 2014 г. 21:31, вопрос №16800
Артем, Батайск
Категория: Трудовое право
Если в компании нет штатного кассир, то можно ли на эту должность взять работника по договору гражданско-правового характера?
20 сентября 2014 г. 16:38, вопрос №16324
Софья, Ростов-на-Дону
Категория: Трудовое право