Если деятельность компании, руководителем которой является её же учредитель, приостановлена, то следует ли опубликовать специальный приказ о приостановлении деятельности и, соответственно, о прекращении расчёта зарплаты?

единственный учредитель, отпуск, приостановление деятельности, работник, работодатель, расчет зарплаты, руководитель компании, средняя зарплата, заработная плата, трудовой контракт, отпуск без сохранения, деятельность компании

Направление личного состава в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе компания осуществлять не вправе. Ситуация, при которой личный состав не может исполнять свои рабочие обязанности по вине работодателя, следует рассматривать как простой, за период которого работникам должны производиться денежные выплаты в размере не меньше чем 2/3 средней зарплаты. Если руководителем компании является её единственный учредитель, то можно обойтись без заключения с ним трудового контракта и таким образом избежать обязанности по начислению зарплаты.

Об учебном отпуске

Начисление заработка гендиректору

Зарплата для гендиректора-собственника

Отпуск за два года

Ошибка в начислении отпускных

Матпомощь - расчёты

Начисление зарплаты гендиректору

Зарплата руководителя

Перечисление денег гендиректору-учредителю

Выплата расчётных денег

Расчет компенсации при увольнении

Выходное пособие при увольнении

Оплата больничного листа после увольнения

Расчет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск

Увольнение во время отпуска

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой

Как уволиться по собственному желанию

Увольнение за прогул по статье ТК РФ

Все консультации юриста в Батайске.