Увольнение при ликвидации предприятия
Увольнение при ликвидации предприятия выполняется обязательно. Неприятно в этом случае и сотрудникам, и работодателю. При увольнении у персонала часто возникают претензии и требования, которые бывают необоснованными. На нашей правовой площадке вы можете получить консультацию о порядке увольнения штата и правильности расчета выплат при увольнении.
Увольнение при ликвидации предприятий предусматривает ознакомление каждого лица под роспись о необходимости нового трудоустройства. Для этого каждому работнику вручается уведомительный лист, в котором ставится ознакомительная подпись. Этот документ гарантирует, что соблюден порядок увольнения, и права лиц не нарушены. Закажите у нас персональную консультацию, мы подскажем, как оформить увольнение при ликвидации в трудовой книжке.
Законная ликвидация предприятия, увольнение сотрудников прописаны законодательно: пункт 1 статья 81 ТК РФ. Наши эксперты подскажут, как объяснить сотрудникам, что должен быть уволен весь штат. Исключений при этом нет. Увольняют обязательно при ликвидации организации и льготные категории работников: беременных, лиц в отпуске и на больничном. Процедура предполагает фактическое прекращение фирмы как юридического лица. Увольняемый штат трудоустраивается самостоятельно.
Увольнение работников при ликвидации предприятия оформляется приказом по предприятию. Руководитель обязан оплатить заработную плату, все выплаты и пособия согласно закону. Наши юристы проконсультируют, каким способом лучше провести ликвидацию фирмы, что делать, если средств недостаточно для начисления выплат сотрудникам. Обоснование причин ликвидации необходимо только в некоторых ситуациях, например, при реорганизации компании. Мы посоветуем, как заполнить форму N T-8, подготовим все документы для ликвидации.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
