Увольнение за прогул по статье ТК РФ
Согласно статьям ТК РФ, увольнение за прогул принято относить к грубому нарушению подчиненного должностных обязанностей. Прогул представляет собой отсутствие работника, не имеющего уважительных причин, как минимум 4 часа или в течение рабочей смены. При возникновении любых сложностей, которые касаются данного процесса, вам может быть предоставлена исчерпывающая консультация у наших специалистов.
Увольнение за прогул по статье ТК РФ может последовать по следующим причинам:
- несанкционированный уход в отпуск;
- отсутствие в течение рабочей смены, не имея уважительной причины;
- несанкционированное использование отгулов;
- прекращение исполнения должностных обязанностей без предупреждения начальника компании о желании расторгнуть трудовой договор, например, до окончания установленного предупредительного периода;
- отсутствие как минимум 4 часа без уважительной причины.
Если работодателем не был предоставлен отдых вопреки должностным обязанностям, то при их использовании сотруднику будет засчитан прогул.
Особенности процесса
Статья ТК РФ 81, регламентирующая увольнение за прогул, потребует фиксации факта отсутствия подчиненного. Для этого потребуется составить акт, который должны подписать несколько свидетелей. Если отсутствующему работнику был назначен непосредственный начальник, то он вправе направить докладную записку руководителю компании, где будет сообщено о прогуле подчиненного. Также важно перечислить меры, которые были приняты с целью его обнаружения.
Чтобы осуществить увольнение за прогул по статье ТК РФ 81 необходимо в письменной форме уведомить сотрудника, который не явился на рабочее место. Оно должно быть отправлено руководством компании на адрес, где проживает работник. Данное увольнение будет выступать также в роли меры дисциплинарного взыскания, поэтому его важно провести в полном соответствии с нормами ст. 193 ТК. Если сотрудник придет на работу, то ему необходимо в письменном виде изложить причины его прогула.
Если данное пояснение в течение нескольких дней не будет предоставлено, то работодатель обязан составить акт, который должны подписать до 3 свидетелей. После чего увольнение за прогул будет оформлено приказом, соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Любые вопросы, которые связаны с данным типом увольнения, вы сможете решить на консультационном портале.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
