Я попадаю под сокращение с выплатой 3-х месячного среднего заработка. Администрация предлагает мне уйти по соглашению по соглашению сторон с аналогичной компенсационной выплатой. Подскажите, законно ли это, ведь о выплате компенсаций при увольнении по соглашению сторон нет исчерпывающих разъяснений?

компенсация, компенсационные выплаты, заработок, ИП, по соглашению сторон, при увольнении, расторжение трудового контракта, разъяснения

Добрый день Никита. В вашей ситуации всё вполне законно, здесь следует руководствоваться нормами ст. 78 и п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, согласно которым составляется соглашение о расторжении трудового контракта, в котором, где рассматриваются все необходимые условия включая и величину компенсационных выплат. Соглашение должно быть подписано каждой из сторон.

Берется ли подоходный налог с выплат при увольнении по соглашению сторон?

Задержка выплаты увольнительной компенсации

Санкции к работнику

Увольнение

Увольнение по собственному желанию

Реорганизация предприятия

Как уволиться без отработки

ИП и надомные работники

Могут ли уволить если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

О зарплатном проекте

Увольнение во время отпуска

Увольнении по соглашению сторон с компенсацией

Выходное пособие при увольнении

Увольнение по собственному желанию совместителя

Процедура увольнения по сокращению штатов

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Все консультации юриста в Нефтекамске.