Бесплатная юридическая консультация онлайн
Сформулируйте вопрос юристу как можно точнее. Это повысит качество ответов юристов. Позже у вас будет возможность дополнить и уточнить свой вопрос, если это потребуется.

Процедура увольнения по сокращению штатов

Процедура увольнения по сокращению штатов – поэтапный процесс, который длится несколько дней. Консультационно-правовой сервис поведает обо всех нюансах и юридических тонкостях, с которыми сопряжена процедура. Используя полезные советы опытных специалистов, можно избежать неприятностей с законодательством и, при необходимости, успешно отстоять свои интересы в суде. Эксперты помогут разобраться в особенностях каждого отдельного случая, правильно трактовать и применять правила, прописанные в законодательных актах.

Увольнение по сокращению штатов: все по букве закона!

Достаточно сложная процедура увольнения по сокращению штатов должна проводиться исключительно с соблюдением трудового законодательства, равно как и с учетом утвержденных норм и правил, которые включают в себя:

  • подготовительный этап и саму процедуру увольнения, которая проводится с соблюдением прав и интересов сотрудников;
  • все начисления и своевременные выплаты при увольнении по сокращению штата.

Если один или несколько пунктов, оговоренные законом, не соблюдаются, сокращенный сотрудник вправе подать на работодателя исковое заявление в суд, где и будет отстаивать все свои права, а также начисление и выплату компенсации за время вынужденного прогула.

Уведомление

Чтобы соблюсти все правила, необходимо будет вручить уведомление об увольнении по сокращению за два месяца. Уведомление сотруднику вручается под подпись!

Защищенная категория работников: кого уволить по сокращению нельзя?

Закон гласит, что увольнять по сокращению штатов запрещается такие категории граждан:

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть дети до трех лет;
  • матери-одиночки, которые воспитывают детей, которым еще не исполнилось 14 лет, а также детей-инвалидов;
  • единственный опекун ребенка или детей, которые не достигли трехлетнего возраста, или опекун, воспитывающий несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • работник компании, у которого есть 3 и более ребенка, а супруг (или супруга) не трудоустроены.

Выплаты при увольнении

Когда осуществляется увольнение по сокращению штатов, выплаты должны исполняться в размере среднего заработка. Если сокращенный сотрудник не смог трудоустроиться в течение месяца, который следует за месяцем увольнения, ему полагается начисление и выплаты еще одного пособия. Для сезонных сотрудников полагаются выплаты в расчете за две недели (средний заработок).

В некоторых случаях выплаты при увольнении по сокращению штатов не производятся. Это касается работников (если иное не закреплено в контракте), которые трудятся на условиях срочного трудового договора, заключенного на 2 месяца. Если в трудовом договоре предусмотрены выплаты сотруднику, то работодатель обязан их выплатить.

При возникновении вопросов, связанных с увольнением сотрудников по сокращению штатов, можно обратиться к опытным экспертам консультационно-правового портала.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:

Похожие вопросы:

  

Соглашение на обработку персональных данных