Выплаты при увольнении по собственному желанию
Как гласит отечественный Трудовой кодекс, в случае увольнения работника компании по собственному желанию, выплаты осуществляются в последний его рабочий день. В ситуации если человек в день увольнения к работе не приступал, то средства ему должны быть выплачены в день предъявления работником требований расчета или на следующий день.
Расчет выплат
Выплаты при увольнении по собственному желанию включают в себя зарплату за те дни, которые отработал сотрудник в действующем месяце, а также премии разного рода и компенсацию за все имеющиеся у работника неиспользованные отпуска. Последняя должна быть рассчитана таким образом:
- исходя из отпуска, который предоставляется сотруднику, длительностью 28 дней, в случаях, если компенсируется отпуск за прошедшие годы;
- в пропорциональности к отработанному количеству месяцев, если год еще не закончился.
Чтобы правильно рассчитать выплаты при увольнении по собственному желанию, требуется брать значение среднего дневного заработка сотрудника. Чтобы его рассчитать необходимо взять сумму начисленной зарплаты за предшествующие увольнению три месяца.
Для определения размера получаемой компенсации, необходимо среднедневное значение заработка умножить на количество всех дней неиспользуемого отпуска.
Данные выплаты облагаются НДФЛ, составляющим 13%, так как представляют собой доходы сотрудника. В ситуациях когда работник увольняется до момента завершения отрезка времени, за который он уже получал отпуск, организация может выполнить удержание из расчетных сумм, уже выплаченных средств. Причем суммарный размер всех удержаний не должен превышать 20% заработанных средств. В отдельных ситуациях, предусмотренных законодательными актами, данная цифра может составлять 50%.
Если в ситуации увольнения по собственному желанию возникла спорная ситуация, то в указанные сроки должна быть выплачена неоспариваемая денежная сумма. В первую очередь необходимо рассчитаться по заработной плате за период времени, отработанный сотрудником. Что касается квартальной премии, то ее предоставление может осуществляться после начисления.
Документальное оформление
В соответствии с ТК РФ, выплаты при увольнении по собственному желанию должны сопровождаться некоторыми документами:
- приказом на увольнение;
- запиской-расчетом в случае расторжения трудового договора.
Наши специалисты могут помочь во всех вопросах, касающихся такой темы, как выплаты в случае увольнения по собственному желанию.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
