Увольнении по соглашению сторон с компенсацией
Часто бывает так, что отношения руководителя и подчиненного принимают постоянную форму конфликта. Как выйти из ситуации, не усугубляя ее? Жизненная практика подсказывает, что лучше расстаться без ссоры. При увольнении по соглашению сторон с компенсацией учитываются интересы работника и работодателя, что предусмотрено трудовым законодательство Российской Федерации.
Как поступить правильно
Если у вас вызывает затруднение, как решить вопрос увольнения без проигрыша для себя, обратитесь за поддержкой к независимым экспертам трудового законодательства. Их компетентность всегда найдет вариант оптимального выхода из самого сложного и даже безвыходного положения.
В этом случае начать следует с написания заявления о желании расторгнуть трудовые отношения. Образец увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации можно будет посмотреть в отделе кадров. Соглашение составляется аналогично договору приема на работу в двух экземплярах и визируется заинтересованными сторонами. Один документ остается в отделе кадров, другой - у сотрудника.
Необходимые сведения, отражаемые в заявлении
Содержание и оформление документов по увольнению с компенсацией согласно ТК РФ не представляет особых затруднений. Но нужно обязательно учитывать некоторые сформировавшиеся правила и положения. С этой практикой хорошо знакомы наши специалисты, и при увольнении по соглашению сторон с компенсацией необходимо будет всего лишь уточнить детали. Среди них могут оказаться следующие данные и ремарки, которые желательно привести в этом случае:
- формулировки, дающие понять, что прекращение трудовых отношений носит характер обоюдного добровольного решения;
- реквизиты договора о расторжении отношений;
- дату разрыва отношений;
- условия возврата материальных ценностей сотрудником;
- порядок предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением;
- описание условий, на которых увольняемому сотруднику предоставляется расчет с денежной выплатой.
Необходимо знать, что финансовая компенсация не всегда предусматривается при увольнении с формулировкой по соглашению сторон. Если она и назначается, то в выгодном размере для работодателя. Выплата не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации отменить в одностороннем порядке нельзя. А устранить некоторые шероховатости можно. В этом вам всегда помогут эксперты консультационного сектора.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
