Сотрудникам компании, ежедневно выезжающим на работу в иной населённый пункт, выдаются компенсации за разъездной труд. Правомерно ли оформление компенсации и облагается ли она соответствующими налогами?

компенсация, надбавка, налоги, работник, сотрудник, трудовая деятельность, трудовой контракт, страховой взнос, обложение ндфл

Если сотрудники проживают в одном населённом пункте, а осуществляют постоянную трудовую деятельность в другом, то это не расценивается как разъездная трудовая деятельность. Если же они осуществляют экспедицию грузов из одного города в другой, то такая деятельность может считаться разъездной. В этом случае специфика такой работы должна быть закреплена в трудовом контракте. Если работникам оформляются компенсации, то они не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами. Если же оформляются надбавки, то, соответственно, наоборот.

Налог на аренду жилья для сотрудников

Матпомощь - расчёты

Траты на аренду жилья

Контракт и наёмные работники

Оформление в бухгалтерском учете доплаты по листам временной нетрудоспособности

Приобретение формы для охранников

Поощрение личного состава

Оформление повышения оклада

Оплата проживания иногородних работников

Обложение сумм на лечение

Компенсация отпуска при увольнении

Увольнение во время отпуска

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Накопительная часть пенсии как получить

Какие налоги платит работодатель

Все консультации юриста в Рязани.