Здравствуйте. Я пребываю в декрете. Компания, где я работаю, ликвидируется в связи с чем, меня увольняют. Подскажите, пожалуйста, если увольнение идёт по причине ликвидации, то должна ли компания направить меня на биржу труда?

ликвидация компании, оплата труда, предприятие, работник, работодатель, увольнение сотрудника, декрет

Здравствуйте, Галина. Как гласят положения п. 2 ст. 25 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991г. при ликвидации компании работодатель обязан в письменном виде информировать об этом органы службы занятости не позже чем за два месяца до начала проведении ликвидационных мероприятий. При этом в уведомлении работодатель обязан указать должность, профессию, специальность, условия оплаты труда каждого из его работников. В том случае если ликвидация может привести к массовому увольнению сотрудников, вышеупомянутое уведомление должно быть направлено не позже чем за три месяца до начала проведения ликвидационных мероприятий.

Незаконное увольнение

Увольнение после учебного отпуска

Незаконное увольнение

Об учебном отпуске

Как уволить замдиректора

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Увольнение по Трудовому кодексу РФ в 2014 году

Незаконное увольнение

Увольнение работника по инициативе работодателя

Оплата больничного листа после увольнения

Порядок увольнения работника

Запись в трудовой об увольнении

Увольнение при ликвидации предприятия

Причины увольнения с работы

Увольнение по соглашению сторон и запись в трудовой

Все консультации юриста в Нижнем Новгороде.