Увольнение работника по инициативе работодателя
Большинство людей рано либо поздно приходят к такой ситуации, что следует покинуть предыдущую работу из-за увольнения.
Причины увольнения
Особенно часто на людей надвигается такая ситуация в моменты, когда:
- предприятие имеет шаткое положение в экономике;
- сменяется прежний руководящий состав;
- происходит сокращение персонала;
- неприемлемые условия работы;
- начальство желает избавиться от сотрудника, не нужного ему более.
Процесс расставания сотрудника с работодателем может происходить в таком ключе:
- увольнение работника по инициативе работодателя;
- по желанию сотрудника.
Это наиболее распространенные виды. Работодатель может стремиться улучшить положение предприятия в период шаткой экономической ситуации. Однако работников могут увольнять с целью ненадобности, нарушая их права - не платят компенсационные выплаты, не выполняются другие положенные законом обязательства.
При попадании в подобную ситуацию, знайте – у вас имеются права, вы не должны следовать слепо тому, что говорит работодатель. Нужно бороться за права и при необходимости пользоваться поддержкой юристов.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение работника по инициативе работодателя включает такие основания как:
- неоднократное нарушение сотрудником трудовых обязанностей, однако, если были зафиксированы дисциплинарные взыскания;
- работник во время заключения трудового договора представляет подложные документы либо ложные сведения;
- грубо нарушаются трудовые обязанности - алкогольное опьянение, прогулы и так далее.
Ранее оснований, чтобы уволить было меньше. Со временем их число подросло на порядок, это не играет на руку работнику.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя не должно вызываться антипатиями к нему. В случае, если руководство подобрало замену в виде своих знакомых, у него нет прав без конкретных причин лишить вас средств существования и работы.
Увольнение сотрудника при отсутствии его вины по инициативе работодателя может быть выполнено при:
- сокращении штата, а также численности компании;
- несоответствии выполняемой работе, а также занимаемой должности;
- ликвидации либо прекращении деятельности предприятия.
Основания для увольнения
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя четко прописаны в законодательстве. Поэтому работодатель не может прописывать в трудовом договоре какие-то придуманные им пункты. Таких положений всего 18, их делят на 2 группы. В первой расписаны пункты, которые подразумевают вину работника, а вторая описывает положения, где она отсутствует.
В случае, если ваша работа производится, у вас нет прогулов и нарушений трудовой дисциплины, в данном случае уволить вас без выходного пособия на законных основаниях у работодателя нет возможности. Поэтому нужно отстаивать права, не стоит поддаваться на провокации, исходящие от работодателя. Знание собственных прав убережет вас от того, чтобы кто-то покушался на них.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
