Причины увольнения с работы
Уволить сотрудника предприятия без его согласия и объективных на то причин работодатель не имеет никакого права. Действия начальника, которые не регулируются законодательством, являются грубым нарушением прав сотрудников. Все причины увольнения с работы прописаны в Трудовом Кодексе.
Основные причины увольнения
Главное требование к причинам увольнения сотрудника предприятия — объективность. Все личные отношения между работодателем и работником должны оставаться в стороне. Некоторые возможные причины увольнения с работы могут выглядеть следующим образом:
- ликвидация предприятия;
- процедура реорганизации;
- вынужденное сокращение штата;
- невыполнение трудовых обязательств работником;
- нарушение трудовой дисциплины.
Причиной увольнения может стать единичный грубый проступок сотрудника, который был совершён в ущерб деятельности компании, а также увольнение по собственному желанию. В любом случае следует говорить об обоснованности прекращения трудовых взаимоотношений. К примеру, если причиной увольнения стало несоответствие уровня квалификации работника, то должна быть проведена соответствующая аттестация для подтверждения заявленных претензий.
Нарушение прав
Работодатель не имеет права оказывать давление на работника для написания последним заявления об уходе с места работы. При условии, если такие случаи имели место, можно говорить о нарушении прав сотрудника предприятия. Одной из причин такого положения дел является личная неприязнь начальника к подчинённому. В таком случае необходимо разрешать вопрос в судебных инстанциях. Если порядок увольнения был нарушен, то итогом судебного разбирательства может стать последующая выплата компенсации бывшему сотруднику предприятия.
Благодаря правовому порталу, можно избежать ошибок, которые периодически возникают при увольнении работников. Чтобы не переводить такие споры в другую плоскость, консультация профильных специалистов может оказаться жизненной необходимостью.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
