Массовое увольнение
Ни одно предприятие не застраховано от потребности проведения мер, известных как массовое увольнение. Эта мера непопулярна и связана, в первую очередь, с попытками побороть негативные факторы, возникшие в результате нестабильной экономической ситуации в компании. Понятие «массовое увольнение работников» в отечественном законодательстве прописано нечетко. Некоторые детали помогут отличить, подпадает ли увольнение под понятие «массовое».
Под такими признаками следует понимать:
- Прекращение работы предприятия, штат которого состоит из 15 и более человек.
- Процесс сокращения численности рабочих, когда были уволены минимум 50 человек за месяц, а за 2 месяца – минимум 200 человек.
- Расчет более 1 процента сотрудников на предприятии.
Существуют определенные правила вынужденной меры «массовое увольнение работников». Значительное сокращение численности сотрудников на предприятии – одна из причин подобного увольнения. В статье 81 ТК России четко указана эта причина как повод для прекращения трудовых отношений. Разрыву договора должно предшествовать предварительное уведомление сотрудникам, попавшим под неприятные правовые деяния работодателя, о предстоящих через 60 дней изменениях.
Когда компания принимает решение о массовом увольнении численного количества своих сотрудников, она должна проинформировать об этом соответствующие службы занятости не позже, чем за 90 дней до расчета служащих. Иначе укрытие подобной информации способно привести к привлечению организации к ответственности.
Несомненно, такие непопулярные меры, как массовое увольнение вызовет недовольство и возражения рабочих учреждения, и подобное недовольство может принять разные формы. Предприятию нужно быть готовым к множественным судебным разбирательствам по поводу незаконного увольнения и сокращения.
Расторгнуть трудовые договоры с численным количеством сотрудников без проблем помогут сотрудники нашего юридического портала, предоставив вам подробную консультацию в сфере трудового законодательства, определив возможные критерии защиты и детали сокращения.
Наш правовой сервис работает в режиме онлайн. Когда дело доходит до судебных споров, юристы нашего сайта готовы обеспечивать вам полную защиту в судебных инстанциях.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
