Документы о совмещении

900 руб.

Скажите, как разобраться в таком вопросе. У нас по нескольку раз в год требуется внешний совместитель. Мы принимаем такого человека на работу, когда кто-то из работников уходит в отпуск или заболевает. Скажите, следует ли для каждого раза заводить личные карты?

отпуск, распоряжение, совмещение, сотрудник, увольнение работника

Артем (оффлайн), Санкт-Петербург

28 августа 2015 г. 19:24, вопрос №59453

Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Если это ваш вопрос, вы можете добавить уточнение.

Ответы юристов: (1)

Эдуард Журавлёв

28 августа 2015 г. 19:57

Обычно, согласно закону, в процессе приема на работу внешних совместителей руководством должно быть подготовлено соответствующее распоряжение о приеме на работу. При этом обязательно должна выдаваться карточка новому сотруднику, и табельный номер. Оформляется карта в одном экземпляре. Также она должны быть сохранена после увольнения работника за ненадобностью. Также ее следует использовать в процессе последующего приема на работу.