Заявление на увольнение во время отпуска
Согласно положениям Трудового законодательства России, работодатель не имеет права увольнять работников, находящихся в отпуске без их собственного желания. Исключение из правил – ликвидация компании, прекращение предпринимательской деятельности. Однако, закон не против прекращения трудового договора между сотрудником и работодателем, если заявление на увольнение во время отпуска подано самим работником. При этом важен срок подачи этого заявления и строгое соблюдение работодателем процедуры увольнения.
Правовое сопровождение
Вопросы, которые могут возникнуть в подобной ситуации, всегда можно задать юристу правового портала. Чтобы подать заявление на увольнение во время отпуска, работник должен отсчитать 14 дней. В течение этого осведомительного срока работодатель будет искать работнику замену. Иногда по соглашению с работодателем оформить заявление на увольнение работник может без оговоренных в законе 2 неделях. Причины для несоблюдения 14-дневного срока предварительного уведомления работодателя сотрудником о желании уйти следующие:
- зачисление на очное обучение в вузе;
- решение выйти на пенсию;
- переезд жены военнослужащего к месту службы супруга и др.
Если работник передумал
За работником остается преимущественное право отозвать поданное заявление на увольнение во время отпуска. Сделать это можно в течение всего уведомительного периода. Но и здесь есть нюансы – например, работодатель письменно пригласил другого специалиста на вакантное место. В таком случае без правовой защиты не обойтись. Обращение к профессиональным юристам – гарантия грамотного разрешения любого спорного вопроса относительно трудовой деятельности.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
