Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска
Трудовая деятельность человека строго регламентирована ТК РФ. Закон предусматривает невозможность увольнения наёмного работника по желанию нанимателя в период его пребывания в отпуске. Как исключение, такой шаг осуществим, если начата процедура прекращения деятельности частного предпринимательства или организация находится в состоянии ликвидации.
Но если инициатива уволиться в период отпуска исходит от самого работника, то все ограничения автоматически отменяются. Работнику важно оформить всё в срок, а работодателю соблюсти процедурные моменты увольнения.
Оформить заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска самостоятельно можно, но рациональнее будет обратиться за юридической поддержкой, так как по неведомым причинам принимают на работу всегда хорошо, а увольняют зачастую с проблемами.
Скептики могут сказать, что образец такого заявления можно отыскать в «сети» и переделать под себя, но поверьте, так говорят люди несведущие. Сейчас в интернете размещено столько неактуальной информации, что, наверное, и так понятно, куда Вам предложит пойти руководитель, когда Вы заявитесь к нему с таким документом.
Заявление на увольнение по собственному желанию после отпуска составленное по всем правилам трудового законодательства, можно заказать у наших юристов, это освободит Ваше время и сбережёт Ваши нервы. У нас также имеются готовые шаблоны на все случаи увольнений, в которых Вам нужно будет просто заполнить нужные графы, а если при заполнении возникают вопросы их можно озвучивать, мы поможем.
Немного полезной информации для клиентов нашего портала:
- Заявление подаётся за 14 дней до расторжения трудового договора (если есть весомые причины, по которым продолжение работы невозможно, то отстранение от работы оформляется по желанию работника, в назначенный им день).
- Чтобы подать заявление на увольнение выходить из отпуска нет необходимости.
- В течение предупредительного срока гражданин имеет право сказать о том, что он желает отозвать своё волеизъявление (однако, только если на его место ещё не позвали другого претендента в письменной форме).
- Собственноручное приношение заявления — это не категоричный приказ закона, его можно отправить работодателю заказным письмом, но сроки рассмотрения в связи с этим увеличиваются.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
