За что можно уволить сотрудника
О том, за что можно уволить сотрудника, можно говорить достаточно долго. И все основные причины знают и работники, и работодатели. Но обо всех нюансах данного вопроса могут знать лишь профессиональные юристы. Консультанты нашего портала всегда готовы помочь в рассмотрении сложных ситуаций с увольнением с юридической точки зрения, а также посоветовать дальнейшие действия в сложившейся ситуации.
Основные причины увольнения работника
Обсуждая вопрос, за что можно уволить сотрудника, необходимо помнить, что самые веские причины для этого- это грубые нарушения трудовой дисциплины либо же собственных обязанностей работника. Это могут быть:
- приход на рабочее место в состоянии опьянения;
- прогул;
- хищение имущества либо же его повреждение;
- разглашение коммерческой или государственной тайны;
- нарушение правил охраны труда, которые угрожают серьезными последствиями или приведшие к их наступлению.
Кроме вышеописанных причин, уволить могут и за:
- частое и необоснованное пренебрежение обязанностями на рабочем месте;
- имеющиеся дисциплинарные взыскания;
- несоответствие работника занимаемому посту или выполняемой работе в связи с невысоким уровнем его квалификации.
Все это объясняет, за что можно уволить сотрудника, в общих чертах. Но все подводные камни и тонкости «по зубам» лишь профессиональным юристам с опытом. К примеру, наказать за нарушение дисциплины труда можно лишь в той ситуации, если договор содержит конкретный режим, место работы, а также другие аспекты. Правда работники могут выполнять трудовые обязанности в различных точках, которые просто невозможно оговорить в трудовом договоре. В таких ситуациях уволить работника по причине прогула фактически нереально.
Если говорить об увольнении работника по причине несоответствия занимаемому посту, то для этого потребуется решение аттестационной комиссии компании, а также отказ сотрудника переходить на другое место работы. Причем увольнение должно быть осуществлено в течение двух месяцев после аттестации. Кроме того, есть такие категории работников, которые очень сложно уволить с работы по инициативе администрации. Это матери детей до 3 лет, беременные женщины, члены профсоюзных комитетов, несовершеннолетние и пр.
Задумываясь над вопросами причин увольнения сотрудников, лучше обратиться за помощью к специалистам в данной области. Профессиональные юристы нашего портала всегда готовы предоставить необходимые данные и проконсультировать посетителей.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
