Если не выплатили зарплату при увольнении
Трудовые отношения прекращены (написано заявление, издан приказ, соответствующая запись внесена в трудовую книжку), а заработная плата так и не выплачена. Редкость? Нет, типичная ситуация, с которой сталкиваются многие работники. И нужно вполне четко осознавать, что это достаточно сложная ситуация.
Во-первых, непосредственный факт невыплаты труднодоказуем. Во-вторых, может быть не выдана неофициальная часть заработной платы (та, что выдается в конвертах). Сообщить о такой неуплате означает признать, что деньги систематически получались с нарушениями законодательства.
Если не платят зарплату при увольнении, то первое действие – незамедлительно обратиться к специалисту за юридической помощью. Наши специалисты оценят фактические обстоятельства дела, имеющуюся базу и перспективы обращения в суд за защитой права.
В ситуации, когда не выплатили зарплату при увольнении, эксперты правового портала:
- определят, какой пакет документов нужно собрать;
- вычислят, какая сумма подлежит взысканию;
- проанализируют документы, с которыми вы были ознакомлены или подписали и которые могут иметь юридическое значение при разрешении споров;
- оценят перспективы внесудебного разрешения спора;
- изучат целесообразность заключения мирового соглашения при разрешении спора в суде;
- а также решат некоторые иные вопросы.
Обобщая, скажем, что узкоспециализированные специалисты полностью сопроводят процесс защиты Вашего права. Часто судебное разбирательство в случае, если при увольнении не выплатили зарплату, может быть длительным и психологически тяжелым.
Грамотный и достойный специалист поможет Вам верно и лаконично донести суть требований до суда, оппонировать и отстаивать свою позицию, отклоняя возражения ответчика (работодателя), обжаловать решение в случае несоответствия его закону. Не менее важно, что специалист ускорит процесс реализации решения суда, если работодатель не захочет исполнять его в добровольном порядке. Эксперты нашего правового портала помогут Вам и с разрешением данного вопроса.
Защищать право на получение собственной заработной платы необходимо, бездействовать нельзя. Посмотрите на ситуацию в следующей плоскости: Вы не просто получите причитающиеся денежные средства, а и само решение суда, принятое в Вашу пользу, станет прецедентом. Оно побудит других работников взыскивать недополученную заработную плату, а работодателя убедит: права работников проще соблюдать, чем игнорировать и нарушать.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
