Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке
Статья 71 ТК определяет основные правила увольнения по инициативе работодателя на испытательном сроке, поэтому ее досконально знают многие юристы. Однако у человека, трудовая деятельность которого не связана с правом и юриспруденцией, могут возникнуть серьезные проблемы из-за незнания тонкостей законодательства. Если вам пришлось столкнуться с трудностями, и вы не имеете достаточной базы, чтобы суметь отстоять собственные интересы, то лучше воспользоваться услугами высококвалифицированных юристов на правовом портале.
Как должен происходить процесс
Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке не предусматривает предоставления подчиненному выходного пособия, а также происходит без учета мнения работников, которые входят в профсоюз. Если в рамках испытательного срока сотрудник не справился, то работодателю необходимо в письменном виде сделать предупреждение подчиненного. Данный документ важно составить не позднее 3 дней до окончания срока. Желательно, чтобы сотрудник поставил свою подпись, если он откажется, то достаточно составить отказной акт, где подписи поставят несколько свидетелей.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя должно основываться на том, что сотруднику не удалось справиться с обязанностями, что должно быть документально подтверждено.
Испытательный срок не установлен, если:
- подчиненный занял должность по итогам конкурса;
- сотрудник является выпускником высшего учебного заведения, который впервые устроился по обретенной специальности;
- временный работник;
- подчиненный был переведен от другого работодателя.
Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Исключением из правил являются сотрудники, которых берут на должность руководителя компании или ее филиала, его заместителя или главного бухгалтера. Трудовые договора должны включать данные о том, что сотрудника решено взять с испытательным сроком.
Если увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке вызывает сложности, то вы можете получить консультацию у специалистов правового портала. Они готовы предоставить оценку законности действиям работодателя, а также составить четкий алгоритм действий, которые позволят достигнуть поставленной цели.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
