Беременна на испытательном сроке

Добрый день, меня интересует юридическая сторона следующего вопроса - можно ли уволить беременную сотрудницу, которая в настоящий момент находится на испытательном сроке?

беременность, испытательный срок, ликвидация компании, работодатель, трудовой контракт, сотрудница

Елена Макарова

17 марта 2015 г. 18:34

Если по предъявлении сотрудницей медсправки будет установлено, что она пребывала в состоянии беременности ещё до поступления на работу, то следует оформить допсоглашение к трудовому контракту и аннулировать в нем положение об испытательном сроке. Если же беременность наступила в период работы, то в трудовой контракт изменения не вносятся. При этом необходимо учесть, что если в период испытания работодатель установит, что данная сотрудница ему не подходит, то в связи с её беременностью он не сможет расторгнуть трудовой контракт, кроме случая ликвидации компании.

Об учебном отпуске

Могут ли уволить по статье

Увольнение при отпуске по ребёнку

Зарплата и приостановление деятельности

Оформление повышения оклада

Оформление декретного отпуска

Можно ли уволить беременную женщину

Увольнение во время отпуска

Увольнение без отработки по КзоТу

Как уволиться по собственному желанию