Можно ли уволить беременную женщину?
Трудовой Кодекс в нашей стране отражает разные случаи, при которых возможно прекращение действия трудового договора, в том числе речь идет об увольнении беременной. Но положения ТК не всегда понятны человеку без юридического образования, которого волнует вопрос: «Можно ли уволить беременную женщину». Наш правовой портал готов предоставить вам нужную информацию по этой теме.
На вопрос, можно ли уволить беременную женщину, ТК РФ не дает двойственных ответов. Здесь не может быть вариантов, уволить беременную женщину нельзя. Юристам известно, что трудовое законодательство содержит пункты о некоторых исключениях. Например, увольнение будущей мамы считается возможным, когда частный предприниматель сворачивает свою деятельность или когда происходит полная ликвидация организации. В таком случае, женщину о готовящемся увольнении нужно предупредить за несколько месяцев, минимум за два. Женщина, которая ждет рождения ребенка, имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Кроме того, при расчете ей положен 2-х месячный оклад на то время, которое ей необходимо для поисков нового рабочего места. При этом беременная будет получать социальные выплаты, предусмотренные на период беременности и родов, а также выплаты каждый месяц на ребенка.
Выходит, что ответ на вопрос, можно ли уволить беременную, зависит от вашей конкретной ситуации. Увольнение оправдано, когда происходит ликвидация представительства учреждения или филиала организации.
Консультанты нашего правового сервиса нередко сталкиваются с рассмотрением разногласий, касающихся вопроса «можно ли уволить беременную по окончании срочного трудового договора». Да, можно, ответят юристы. Но если женщина не намерена увольняться, то она имеет право написать заявление о своем желании продолжить работу, кроме того понадобится медицинская справка, подтверждающая ее беременность. Это позволит требовать от работодателя продления договора до окончания беременности. Когда руководству становится известно том, что женщина родила, оно имеет право спустя 7 дней после родов уволить свою сотрудницу. Другая ситуация, когда беременная работница принималась на должность сотрудника временно. Сотрудник возвращается, а будущую маму нет возможности перевести на другую подходящую ей работу. Увольнение в таком случае считается законным.
Уволить будущую маму можно на законных основаниях, если она сама изъявила желание или же по договоренности между сотрудницей и работодателем. Но тогда она лишается возможности получать по прежнему месту работы предусмотренных для беременных и родивших женщин выплат.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
