Увольнение работника с работы
Разрыв трудовых отношений между работником и работодателем в юридической практике закреплен в понятии «увольнение». За его регламентацию отвечает глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней подробно расписываются все условия, сопровождающие увольнение работника с работы, и непосредственно сам этот процесс.
Причины увольнения: за что вас могут уволить
Завершение трудовых отношений наступает по окончании последнего дня работы сотрудника. Им, как правило, и становится день увольнения, за исключением ситуации, когда произошло увольнение сотрудника за виновные действия, или же он не выполнял свои обязательства по трудовому договору, сохраняя при этом должность за собой. Увольнение сотрудника обязательно должно проводиться с выдачей расчета и возвратом ему трудовой книжки.
Законодательно причины разрыва трудовых отношений подразделяются на:
- увольнение по желанию сотрудника;
- завершение трудового договора по инициативе работодателя;
- завершение трудового договора, связанное с закрытием или реорганизацией компании;
- соглашение сторон;
- завершение срока действия трудового договора;
- назначение сотрудника на иную должность или его уход к иному работодателю;
- отказ работника от перевода на иной вид деятельности, который может быть связан с состоянием его здоровья, существенными изменениями в трудовом договоре, сменой владельца организации или ее передислокацией;
- нарушение правил трудового договора, заведомо исключающее возможность продолжения работы;
- обстоятельства, неподвластные воле ни одной из сторон.
Если увольнение работника было произведено с нарушением установленного законом порядка или не имело под собой достаточных оснований, такое решение считается незаконным и может быть опровергнуто в судебном порядке. К сожалению, многим людям, деятельность которых не затрагивает вопросы юриспруденции, подобные тонкости трудового права не знакомы. Так что, если вы столкнулись с проблемами на этапе завершения трудовых отношений с работодателем, разумнее всего будет обратиться за помощью к профессионалам. Специалисты нашего сайта обязательно разберутся со всеми нюансами, вызывающими противоречия, и помогут вам в поиске оптимального выхода из сложившейся ситуации.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
