Увольнение работника по состоянию здоровья
Увольнение работника по состоянию здоровья может стать основанием, по которому можно лишиться работы. Однако основанием здесь будет выступать лишь медицинское заключение, к которому руководитель не имеет никакого отношения, его «наблюдения» не будут иметь силы.
Увольнение по состоянию здоровья будет возможно, если появились следующие ситуации:
- выявлена болезнь, которая не дает возможности вам совершать конкретные обязанности, предусмотренные вашей должностью;
- сотрудник при разных обстоятельствах получил определенное увечье, что сделало его нетрудоспособным относительно должности, которую он занимает.
Медицинские показатели
Прибегать к увольнению работника по состоянию здоровья руководитель может лишь в случаях, если:
- медицинским показателем выявлена нетрудоспособность сотрудника;
- выполнение работ им может быть сопряжено с опасностью для окружающих.
Однако у работодателя нет прав увольнять работника лишь при обнаружении у него некоторых заболеваний, которые осложняют возможность исполнения должностных обязательств. В случае, если вы имеете не полную недееспособность, то закон предусматривает для работодателя обязанность изыскивать другую работу, которую работник при его текущем физическом состоянии будет способен выполнить в полной мере.
Увольнение по здоровью может допускаться лишь в крайних случаях. Может случиться такое, что профессиональное заболевание явилось причиной утраты трудоспособности. Руководитель здесь обязан предусмотреть предоставление другой посильной работы до момента восстановления либо утверждения стойкой утраты трудоспособности. При этом сотрудник на этот период должен получать прежнюю зарплату, даже если она будет по должности ниже.
Если был выполнен перевод с сохранением оклада, то тарифная ставка со времен может снижаться. Если у вас имеется сомнение в правомерности перевода, то консультация с юристом позволит уберечь вас от неправомерных ситуаций.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
