Компенсация при увольнении по сокращению штатов
Если работник увольняется по сокращению штатов, то в рамках пакета гарантий он имеет право на обязательную компенсацию. Но недобросовестные работодатели часто пользуются юридической неграмотностью граждан и допускают прямое нарушение их прав. Зачастую под видом “сокращения штатов” работодатель просто хочет избавиться от неудобных работников, не собираясь при этом ничего им компенсировать.
Kакая компенсация при увольнении положена именно в вашем конкретном случае, поможет узнать наш сервис юридической помощи. Наши специалисты проконсультируют вас, каким образом отстоять свои права и заставить работодателя выплатить все, что вам причитается.
О том, что готовится сокращение штатов, работодатель обязан предупредить сотрудников не позднее, чем за 2 месяца. Кроме зарплаты за эти 2 месяца, сотруднику положена компенсация при увольнении по сокращению штатов. Сумма этой компенсации не должна быть меньше, чем среднемесячный заработок. В реальности же компенсация при увольнении выплачивается далеко не всегда. Большое количество работников самых разных организаций увольняются с формулировкой “по сокращению штатов”. При этом они не получают никаких выплат, которые положены им по закону. Происходит это потому, что люди не имеют полного представления о своих законных правах. Те же, кто имеет – не знают, каким образом их отстаивать. Наши эксперты окажут вам квалифицированную юридическую консультацию, благодаря чему вы сможете оказать эффективное сопротивление незаконным действиям своего начальства.
Когда выплачивается компенсация, увольнение по сокращению штатов может считаться относительно мягким вариантом, чем все остальные виды увольнения, инициируемые работодателем. Увольняемый сотрудник имеет все права на получение выходного пособия. При расчете выходного пособия во внимание принимается среднемесячная зарплата увольняемого сотрудника и время, оставшееся до фактического окончания его работы.
Некоторым положена дополнительная компенсация при увольнении. Получить ее могут те, кто не успел устроиться на новую работу на 2-й и 3-й месяцы после увольнения. Для этого необходимо соблюсти одно условие – в течении 2 недель после увольнения зарегистрироваться в службе занятости. Во всех нюансах данной проблемы вам помогут разобраться эксперты нашего сервиса.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
