Процедура увольнения беременной

Я занимаю временную должность по причине скорого выхода в декрет. Подскажите, пожалуйста, как правильно должна пройти процедура увольнения меня, если работодатель решит вызвать основного сотрудника?

беременность, контракт, отпуск по. уходу за ребенком, работодатель, сотрудник, увольнение, декрет

Виталий Дьячков

19 марта 2015 г. 09:41

Добрый день, Татьяна. В вашем случае действуют предусмотренные ст. 260 ТК РФ законодательные положения, в соответствии в случае выхода основного сотрудника, ваш работодатель должен будет продлить с контракт на весь период беременности. Вы идёте в декрет с последующим отпуском по уходу за ребёнком, и за вами сохраняется ваша должность, затем только после выхода вас из упомянутого отпуска, работодатель вправе осуществить ваге увольнение по окончании срока срочного договора.

Увольнение при отпуске по ребёнку

Могут ли уволить если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Упразднение обособленного подразделения

Об учебном отпуске

Компенсация за отпуск

Оформление декретного отпуска

Как уволиться по собственному желанию

Увольнение во время отпуска

Декретные выплаты безработным

Расчет отпуска с последующим увольнением