О совместительстве

700 руб.

Если сотрудник-совместитель уволился по основному месту работы, то должен ли он продолжать совместительство или же последнее преобразуется в основное?

основное место работы, расторжение договора, сотрудник, трудовой контракт, по совместительству

Валерия (оффлайн), Саров

4 сентября 2014 г. 23:12, вопрос №13247

Чтобы ответить на этот вопрос, пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Если это ваш вопрос, вы можете добавить уточнение.

Ответы юристов: (1)

Арина Терентьева

4 сентября 2014 г. 23:48

В трудовом контракте с упомянутым сотрудником в соответствии со ст. 282 ТК РФ должно быть отражено, что его работа является совместительством. Изменение условий трудового контракта может быть произведено исключительно по соглашению между сторонами. В число оснований прекращения контракта расторжение договора по основному месту труда не входит. В связи с чем, если у руководства компании нет намерения расценивать совместительство, как основную работу, сотрудник может продолжать работу по совместительству.