Увольнение в порядке перевода
Увольнение в порядке перевода производится с согласия работника или же по его прошению. По своей сути, это является изменением работодателя. Оформление подобного рода увольнения намного сложнее, если сравнивать с традиционным разрыванием трудовых отношений по желанию сотрудника с дальнейшим оформлением в другую компанию. Потому перед предстоящим увольнением путем перевода на другое предприятие, лучше проконсультироваться у компетентных специалистов нашего юридического портала. Это исключит различные нарушения и досадные ошибки. Для полного соответствия увольнения путем перевода всем нормам законодательства, теперешний и будущий работодатели должны оговорить все условия перевода работника. Оговаривается и его должность. Подобные договоренности должны оформляться письменно. При этом не обязательно создание единого документа, который визируется представителем каждой стороны.
Процедура увольнения путем перевода
Для увольнения в порядке перевода необходимо, чтобы старый работодатель направил новому письмо с запросом. Последний же обычно отправляет ответное письмо с согласием на прем на работу нового работника. Оба письма в обязательном порядке должны содержать:
- компанию и должность, на которые принимается работник по переводу;
- дату подписания нового трудового договора;
- ключевые положения этого документа.
Далее сотрудник должен подать письменное заявление на увольнение переводом. Увольнение переводом осуществляется на основании приказа о разрывании трудовых отношений по причине перевода на новое место работы при наличии заявления, а также документов от принимающего предприятия. При этом вносится соответствующая запись в трудовую книжку, ссылаясь на п. 5 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения на старом месте работы сотрудник должен получить заработную плату, а также, если есть неиспользованный отпуск, компенсацию за него. После оформления увольнения принимающее предприятие не может отказать сотруднику в заключении трудового договора. Причем такой запрет действует на протяжении месяца с даты увольнения с прошлого места трудоустройства. Нормы увольнения переводом предусматривают возможность обжалования в суде отказа в трудоустройстве.
Чтобы узнать более детально о нормах увольнения путем перевода на новое место работы, которые актуальны для конкретного случая, лучше обратиться к опытным юристам нашего консультационного сервиса, которые всегда смогут помочь.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
