Образец приказа об увольнении
Каждому человеку хотя бы один раз на протяжении долговой трудовой деятельности приходится менять место работы. Для инициирования процесса увольнения необходимо составление заявления и оформление приказа об увольнении. Получить образец приказа об увольнении можно различными способами - заказать у квалифицированной юридической службы, например, правового портала, или скачать с интернет-источников. Но только первый вариант позволяет быть уверенным в избежании ошибок, которые могут привести к возникновению проблем в увольнении или внесению некорректных записей в трудовой книжке.
Правила оформления приказа об увольнении
Приказ об увольнении составляется кадровой службой, визируется подписью директора и дается для ознакомления самому работнику. Одновременно с составлением приказа следует внести необходимые изменения в личную карточку работника и лицевой счет, принадлежащий ему, а также сделать запись в трудовой книжке. Оформить приказ об увольнении, скачать образец которого можно и на сайтах юридических организаций, необходимо с соблюдением определенных требований к реквизитам, указываемым в приказе:
- "Шапка" бланка приказа, как правило, включает следующие аспекты:
- наименование предприятие согласно Уставу;
- код ОКПО;
- номер, присвоенный приказу;
- дата приказа, которая обычно совпадает с датой последнего дня работы сотрудника.
- Основа приказа указывает на реквизиты трудового договора (дату и номер его составления) и точную дату увольнения.
- Основание, которое послужило для составления данного приказа, и как следствие - расторжение трудовых отношений нанимателя с работником. В качестве таких оснований чаще всего выступают заявление работника, служебная записка на имя начальника и др.
Сложности в составлении приказа об увольнении и пути их разрешения
Скачать образец приказа об увольнении не составляет труда, но в процессе его заполнения могут возникнуть определенные сложности. Например:
- В случае если увольнение происходит не за прогулы, а по причине окончания срочного договора, то строку "уволить" следует зачеркнуть, а имя работника написать в родительном падеже с указанием занимаемой им должности.
- Зачастую возникают спорные ситуации при заполнении строки "основание для расторжения договора", в которой следует указать причину увольнения сотрудника. От нее зависит запись в трудовой книжке, а значит, и вероятность дальнейшего трудоустройства, поскольку наниматели всегда внимательно изучают причины увольнения работников с предыдущих мест работы, прежде чем принять нового сотрудника в свой штат.
Для решения этих и других неоднозначных случаев каждый желающий может обратиться в правовой портал, на котором в режиме онлайн лучшие юристы страны окажут услугу быстро, качественно и недорого.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
