Трудовой контракт срочного типа

Возможно ли заключение трудовых контрактов бессрочного типа с такими субъектами, как зам гендиректора, финдиректор и исполдиректор, несмотря на положения ст. 59 ТК РФ?

ООО, работник, руководитель, заключение контракта, трудовой контракт, законодательные акты

Дарья Красильникова

18 октября 2014 г. 01:08

По общему правилу, с работниками заключаются трудовые контракты бессрочного типа. Имеющие срочный характер контракты заключаются в тех случаях, когда трудовые условия или же характер работы не дают возможности применить первый вариант.
Статьёй 58 ТК РФ, какие либо исключения для субъектов упомянутой в вопросе категории, не предполагаются. Условие о том, что директор ООО должен быть избран на некий конкретный срок, определено законом об ООО и должно быть зафиксировано в уставе. В соответствии со ст.58 ТК РФ заключение контракта на неопределённый срок возможно без каких- либо условий при наличии согласия сторон. Вместе с тем, закон об ООО предусматривает избрание руководителя на определённый период, что предполагает заключение с ним трудового контракта срочного типа. Таким образом, возникает противоречие, разрешается которое в соответствии с положениями ст.5 ТК РФ, которые гласят, что нормы трудового права, содержащиеся в прочих законодательных актах должны соответствовать положениям Трудового кодекса.

Зарплата для гендиректора-собственника

Санкции к работнику

Ошибка в начислении отпускных

Контракт и наёмные работники

Зарплата и приостановление деятельности

Процедура увольнения по сокращению штатов

Увольнение во время отпуска

Увольнение работника по состоянию здоровья

Увольнение по собственному желанию совместителя

Оформление увольнения работника