Увольнение по собственному желанию во время больничного
Сотрудник предприятия, который находится на больничном, не лишается места работы без собственного согласия. Исключением является ситуация, в которой предприятие попало под полную ликвидацию. Здесь же следует отметить, что увольнение по собственному желанию во время больничного может быть осуществлено. Для этого достаточно предварительно написать заявление и, если на протяжении двухнедельного срока сотрудник заболевает, то по истечении указанного временного промежутка автоматически осуществляется процедура увольнения. При этом работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжить трудовые отношения. Необходимо заметить, что при этом абсолютно неважно — открыт больничный или закрыт.
После увольнения работник получает больничные выплаты. Средства выделяются также и за период, который наступил уже по истечении даты окончания трудовых отношений.
Обращение в суд
Если увольнение по собственному желанию во время больничного осуществлялось с нарушением прав сотрудника предприятия, то вопрос разрешается в суде. Увольнение работника по собственному желанию во время больничного без его согласия запрещено законодательной базой. Слабое здоровье — это не основание для сокращения, поэтому данное правонарушение является причиной обращения в суд.
Вариантом разрешения данного вопроса может стать назначение врачебной комиссии, по результатам которой будет определяться дальнейшая судьба сотрудника. Если он не может выполнять своих прежних рабочих обязательств, работодатель должен предложить ему альтернативную должность с учётом нынешних физических способностей работника. В случае отказа последнего от данного предложения, происходит процедура увольнения, которая сопровождается двухнедельным выходным пособием. На выплату больничных работодателю отводится не более шести месяцев.
Если сотрудник долго находится на больничном, работодатель может взять другого работника. Однако при составлении трудового договора необходимо обязательно отметить, что новый сотрудник принят на временной основе — до момента выздоровления другого работника.
Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:
Похожие вопросы:
