Как отстоять свои права

Готовят увольнение по статье за нарушение Т.Б. Я на больничном, а проект приказа уже в профсоюзе. По выходу затребуют объяснительную. Два выговора есть и одно замечание. Из них два выговора в принципе можно оспорить, там палка о двух концах, в объяснительных нет состава вины, и в одной их них, есть требование рассмотреть претензию в комиссии по трудовым спорам, что было работодателем проигнорировано, поэтому есть нарушения и со стороны работодателя, я мог опротестовать, но не стал, чтобы не обострять. Так что по сути как говорит профсоюз согласился с тем, что меня наказали. Два других приказа, правомерны. Один, из которых сейчас в профсоюзе, ( о чём писал выше ) и ещё не вступил в силу до написания мной объяснительной. За другой я уже понёс наказание в ноябре 2015 в виде замечания, но не выговора. Сроки разбора первых двух, которые можно было оспорить через профсоюз уже прошли, первый был в августе, а второй в сентябре 2015 гг.. Потом ещё был приказ несостоявшийся в апреле 2016, отраслевой профсоюз помог его аннулировать, потому что там вообще в объяснительной никакой моей вины не было. Проработал на предприятии 16 лет ни одного замечания не было. Пришла женщина сначала мастер, теперь начальник участка, с ней были долгие и затяжные конфликты, потом перемирия, несколько раз обращался к начальнику ещё до неё, в комитет по этике, нас воспитывали всё затихало ненадолго. С её стороны дискриминация и злоупотребление служебными полномочиями, что придётся доказывать в суде, с моей стороны выполнение нарядов, но нарушение субординации и дисциплины. Как отстоять свои права?