Ст.112 ч.1

Здравствуйте! Работаю в государственном казенном учреждении воспитателем. С 05 декабря 2015г. по 03 января 2016г. находилась в очередном отпуске в кол-ве 30 дней. В приказе на отпуск стояла дата выхода на работу 04 января 2016г. Мною был задан вопрос кадровику о праздничных днях, которые приходились на мой отпуск, и о том, что отпуск должен быть продлен на период праздничных дней. Но кадровик сказала что при "скользящем" графике праздничные дни, приходящиеся на дни очередного отпуска, не продлеваются. Я приступила к работе, как гласил приказ и график рабочих смен с 04 января 2016г. Но после праздничных дней обратилась к администрации учреждения, настаивая о предоставлении мне дней, которые в этом году считались праздничными и на которые должен был продлиться мой очередной отпуск, сославшись на ст.112 ч.1 ТК РФ. Администрация согласилась, приказ был переделан на другой, в котором дата выхода на работу была 12 января 2016г. Но в приказе об отзыве на работу с 04 января есть пункт о том, что с меня необходимо удержать ранее выплаченные отпускные за три дня. Кадровик объясняет это тем, что три дня (1;2;3 января 2016г.) переносятся на 9;10;11 января 2016г. и якобы я получаю двойную оплату, ее не волнует даже то, что по графику смен 10 января у меня был выходной. Подскажите пожалуйста, на сколько все таки дней должен был продлиться мой отпуск (сколько "отгулов"мне должны предоставить сейчас) и права ли кадровик, настаивая об удержании с меня отпускных за 1;2;3 января. Спасибо.